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創新人才培訓機制 助力企業高質量發展

創新人才培訓機制 助力企業高質量發展

  • 分類:公司要聞
  • 作者:
  • 來源:
  • 發布時間:2018-02-12 16:11
  • 訪問量:

【概要描述】近年來,公司高度重視職工素質提升工程,始終堅持“人才興企”發展理念,每年投入幾百萬元資金用于職工培訓教育,對取得一級建造師執業資格的員工予以重獎。2017年,公司一級建造師考試再結碩果,共有25人通過考試,其中建筑工程初始專業19人,市政增項5人,機電增項1人。為做大、做強、做優企業提供了有力的智力支持,?  為激勵更多員工積極參加一級建造師考試,提升通過率,公司對取得一級建造師執業資格的機關員工

創新人才培訓機制 助力企業高質量發展

【概要描述】近年來,公司高度重視職工素質提升工程,始終堅持“人才興企”發展理念,每年投入幾百萬元資金用于職工培訓教育,對取得一級建造師執業資格的員工予以重獎。2017年,公司一級建造師考試再結碩果,共有25人通過考試,其中建筑工程初始專業19人,市政增項5人,機電增項1人。為做大、做強、做優企業提供了有力的智力支持,?  為激勵更多員工積極參加一級建造師考試,提升通過率,公司對取得一級建造師執業資格的機關員工

  • 分類:公司要聞
  • 作者:
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  • 發布時間:2018-02-12 16:11
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  近年來,公司高度重視職工素質提升工程,始終堅持“人才興企”發展理念,每年投入幾百萬元資金用于職工培訓教育,對取得一級建造師執業資格的員工予以重獎。2017年,公司一級建造師考試再結碩果,共有25人通過考試,其中建筑工程初始專業19人,市政增項5人,機電增項1人。為做大、做強、做優企業提供了有力的智力支持,
 
  為激勵更多員工積極參加一級建造師考試,提升通過率,公司對取得一級建造師執業資格的機關員工每月增加500元基本工資的激勵措施,證書使用費從2018年起每月增加到1500元;同時,加大了企業緊缺專業的獎勵標準,市政、水利專業注冊后將一次性獎勵40000元,其它專業20000元。
 
 
 
  自2013年起,公司已連續5年與專業培訓機構建立戰略合作關系,對參加培訓的職工,從公司領導到部門(現場)負責人、同事們盡最大努力給予時間、工作上的支持和幫助。尤其是面授和封閉密訓學習期間,學員們基本做到脫產學習。5年來,公司共通過一級建造師考試114人。
 
 
 
 
  學員們在公司嚴格的培訓教育管理和自身的艱苦努力下,通過觀看視頻課件、專家面授、模擬考試、集中封閉學習等形式,積極備戰,投入為期半年多的一級建造師學習培訓。學員們個個勁頭十足,你追我趕,形成了 “比、學、趕、超” 積極向上的學習氛圍。工作中他們以公司的“學習標兵、杰出青年、勞動模范”等先進人物為榜樣,高標準、嚴要求,立足本職崗位建功立業。不少學員已成為公司的骨干,24名職工先后任職公司中層干部、在現場從事項目經理、技術負責人等關鍵崗位。(張愛珍)
 

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